中小企業緊急雇用安定助成金
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| 受給要件 |
業績の悪化により従業員に会社都合の休業・教育訓練等をさせ、休業手当を支払うことで雇用の維持を図っている場合。
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| 受給できる金額 |
・休業手当の８０％相当額。ただし１日１人あたり
上限7,505円。
・教育訓練実施の場合は上乗せ１日１人あたり
上限6,000円。
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実習型雇用支援事業に関する助成金
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| 受給要件 |
緊急人材育成支援事業による職業訓練終了後、１ヶ月間経過しても就職が決まらない者で、ハローワークからの紹介を受けた対象者を１ヶ月の職場体験又は６ヶ月の実習型雇用終了後に常用雇用として雇い入れた場合
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| 受給できる金額 |
１名につき最大１６０万円
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中小企業定年引上げ等奨励金
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| 受給要件 |
『６５歳以上への定年引上げ』、『定年の定めの廃止』等の制度を導入した場合
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| 受給できる金額 |
１０万円〜１６０万円
会社の規模・定年の定めや継続雇用制度の内容によって変動。
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特定求職者雇用開発助成金
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| 受給要件 |
就職が困難な求職者（６０歳以上の方等）を、ハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者として雇入れた場合。
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| 受給できる金額 |
１名につき３０万円〜２４０万円
会社の規模・対象者の雇用形態等によって変動。
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受給資格者創業支援助成金
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| 受給要件 |
失業給付の受給中に法人等設立事前届を提出し、失業給付の受給期間中に法人を設立した場合 |
| 受給できる金額 |
最大３００万円
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介護未経験者確保等助成金
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| 受給要件 |
介護関係業務の未経験者を、１年以上継続して雇用する場合 |
| 受給できる金額 |
１名につき最大５０万円
対象労働者が一定要件を満たした場合は
１名につき最大１００万円
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派遣労働者雇用安定化特別奨励金
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| 受給要件 |
６ヶ月以上受け入れていた派遣労働者を、無期又は６ヶ月以上の有期として直接雇用した場合
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| 受給できる金額 |
１名につき２５万円から１００万円
会社の規模・対象者の雇用形態等によって変動
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中小企業基盤人材確保助成金
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| 受給要件 |
中小企業が新たに新分野進出等（創業、異業種への進出）に必要な人材を雇用した場合。
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| 受給できる金額 |
1名につき140万円
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※内容は、2010年8月1日現在のものです。